美好生活有说“法”开云手机入口官网下载开云真人app,开云真人app地址，听金燕快乐普法。
现今AI愈发具备全方位能力, 撰写文案, 制作PPT, 编写代码, 设计图形, 每一样都极为擅长。以往职场存在“内卷”现象, 竞争对手是那些拼命加班的同事。如今却不同, 能够将打工人击败的, 居然并非人类, 稍有疏忽, 甚至能致使一个人从单位被辞退！
全网引发热议的令人揪心的案例出现了: 杭州有个周某, 此人是一家科技公司的AI大模型质检主管, 他每日都要进行训练AI的工作, 还要修正其中出现的漏洞, 并且打磨相关算法, 他完全称得上是AI的“导师”。
令人意想不到的反转出现了！周某花费大量心血, 将AI训练至成熟稳定、可全自动运转的状态, 之后公司告知他, 此AI已能够自行开展工作, 他所在的岗位已没有存在的必要了！
公司给出了这样的选择, 是要接受强制性的降薪调岗, 原本月薪有两万五, 现在要削减到一万五, 还是选择离开?
已成年之人实在是做不出这道题呀！周某内心满是意难平, 他曾用心又用情地去培养那个AI , 而如今“上岸”的第一把剑, 竟然是要先去斩了导师吗?
那双方在进行协商的时候, 最终没能得到结果, 之后公司就甩过来了一张《解除劳动合同通知书》！然后, 这个事儿从劳动仲裁阶段一直走到了法院那儿, 到杭州中院进行终审判决得出了: 公司是属于违法解除劳动合同这种情况, 还得赔偿给周某二十六万多元。
用来进行判决的依据究竟是什么? 企业凭借着 AI 所具有的成本优势, 为了降低成本、提高效益而进行裁员这种行为, 并不属于劳动合同没办法履行的法定情形, 也不构成客观情况发生重大变化这种情况！
做什么意思呢? 老板觉着AI具备便宜且好用的特性, 想要将“贵人”给替换掉, 这被称作商业决策！并非是法律所承认的被动发生的变故, 不可以当作裁员的理由！
《中华人民共和国劳动合同法》表明, 在合同订立之际, 客观状况出现重大改变, 致使合同无法继续履行, 当双方协商未能达成一致时, 单位能够解除合同, 然而必须支付经济补偿。
何谓客观情况? 是那种不能预先见到、无法抗拒、企业没有办法进行控制的突发、产生变化的情况！比如说, 因自然的那种灾害将厂房给损坏或者毁掉, 而且国家颁发的有关政策使某些行业被迫停止发展。或者说整个项目受到命令从而进行强制性关停这种情况。
企业不是被动地, 而是主动地掏钱去引进AI, 升级设备, 调整业务, 这种行为属于能够主动进行布局的、可以被预先想见的商业行为。
现如今, 在全国好多不同的地方, 法院方面都存在着类似的那种案例, 这些案例已经形成了一种统一的裁判口径, 即技术迭代所带来的红利是归属于企业的, 然而失业的那种风险可不能转嫁到普通的劳动者身上, 要是凭借这样的情况去进行裁员, 那全部都是违法的！
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金燕强调, 首先, 要优先给员工开展技能升级培训, 以适配新岗位以及新业务的需求。其次, 调岗一定要契合员工能力, 薪资要合理, 坚决禁止恶意降薪、通过变相手段逼退员工。最后, 倘若员工经过培训、调岗之后依旧无法适配工作, 需通过平等友好协商来解决, 严禁单方强制辞退员工。
要是老板打算借助AI迫使你离职? 那就务必妥善保存好在岗证明、辞退通知之类的, 拿出法院案例, 去索要因违法辞退所应得的赔偿金, 决然维护自身的合法权益！
把金燕所讲的内容来说一下: 人工智能给予能力从而带来的助力, 这属于产业朝着更高水平发展在这个时代所拥有的有利条件, 绝对不是企业用来躲避承担用工方面责任、以低花费进行人员裁减的那种法律空子！市场上与经济相关的活动是倡导创新并且提高效率的, 然而不管是何种商业层面的提升, 都不能够处于法律的上面！
文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕
通讯员 湘潭大学23级法学二班 石昕淇
湖南日报社政法工作室
省委政法委宣教处
省高级人民法院宣教处
省司法厅普法与依法治理处
湘潭大学社会权益法律救助中心
联合出品
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